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 優渥的薪資及假勤制度 |
| 薪資制度：具競爭力的薪資水準，並會依據公司整體營運狀況，於每年進行對應個人績效的薪資調整。 |
| 各項津貼：依廠內不同的工作屬性提供各項津貼 ( 輪班津貼、機台津貼、機台搶修津貼） |
| 激勵性獎金：研發及業務人員目標達成激勵獎金/生產直接人員月生產效率獎金/各類工作提案改善獎金 |
| 年終獎金：每年依據公司當年度營運狀況，對應個人績效表現之年終績效獎金制度。 |
| 年中分紅：公司依營運狀況及個人績效，提撥盈餘，分配紅利 |
| 優於勞基法之假日加班費 |
| 優於勞基法之主管職及專業職人員有薪假 |
| 完善的保險制度 |
| 自到職起即享有完善的勞工保險 |
| 自到職起即享有完善的健康保險 |
| 自到職起即享有24小時全球意外的團體保險 |
| 海外旅遊平安險：同仁因公出差至海外期間，公司將再加保海外旅遊平安險 |
| 健康管理 |
| 免費提供新人職前健康檢查 |
| 每年定期舉辦健康檢查及防癌檢查 |
| 不定期舉辦健康講座及內部網站健康醫療資訊分享 |
| 不定期舉辦健康管理活動 |
| 友善工作環境 |
| 晉用視障人員，提供視障按摩師服務 |
| 廠內愛心停車位 |
| 符合兩性工作平等法之陪產假、家庭假顧假及生理假 |
| 提供完善醫療資源與哺乳室 |
| 員工餐廳及員工用餐補助 |
| 提供主管職及一定職等以上專業職人員免費宿舍 |
| 完整的績效考核制度 |
| 每年定期進行個人的績效考核，作為調薪、獎金發放及未來晉升的參考依據。 |
| 完善的晉升制度 |
| 每年定期舉辦晉升課程，經主管提報並通過測驗者即可獲得晉升機會。 |
| 健全的新人培育計畫 |
| 新人三個月期間協助計畫及教育訓練，為您的未來奠定良好的基礎。 |
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